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SALARIO MINIMO DEL CONVENIO Y SMI
A partir del 1 de enero de 2019, la retribución mínima bruta anual por el trabajo a tiempo completo en el ámbito del Convenio Colectivo, no podrá ser inferior a 14.000 €.

1.-SALARIO MINIMO DEL CONVENIO
A partir del 1 de enero de 2019, la retribución mínima bruta anual por el trabajo a tiempo completo en el ámbito del Convenio Colectivo, no podrá ser inferior a 14.000 €. Teniendo en cuenta que para determinar el salario bruto del trabajador se suman el salario base y los complementos salariales (como mínimo las pagas extraordinarias y el plus de asistencia), NINGUN SALARIO DEL CONVENIO ES INFERIOR A 14.000 € si se aplica el Plus de Asistencia del artículo 14 del Convenio. En el supuesto de que en la empresa se aplique el Plus de Asistencia de la Disposición Transitoria 2ª, para verificar si se alcanza o no el salario mínimo del Convenio será necesario sumar al salario, además del plus de asistencia, el resto de los complementos salariales que perciba el trabajador y, si no se llega a 14.000 €, habrá de completarse la nómina hasta ese mínimo. Asimismo, para los trabajadores en prácticas, cuyo salario es el 70% (1º año) y 85% (2º año) del fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo (Art. 71.1.e), también será necesario sumar a su salario todos los complementos salariales para determinar si es necesario completar aquél hasta alcanzar los 14.000 € por trabajo a jornada completa.

2.- SMI
El Gobierno ha aprobado un nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha quedado fijado en 12.600 € anuales, cifra sensiblemente superior (22,3%) a la que rigió durante 2018. Por el motivo explicado en el punto anterior, LOS SALARIOS DEL CONVENIO NO SE VEN AFECTADOS POR EL NUEVO SMI.



06/01/2019

   
 
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