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IV ACUERDO PARA EL EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El pasado día 17 se celebró la última sesión de la Mesa de la Negociación Colectiva del Convenio de Vidrio y Cerámica.

Pese a lo avanzado del año, de las nueve reuniones que ya se han realizado y del esfuerzo que el equipo negociador está poniendo en busca de alternativas para la consecución de un acuerdo, la negociación sigue abierta, esencialmente por la diferencia entre el porcentaje de incremento salarial y la cláusula de actualización para corregir las diferencias con el IPC.
Independientemente de lo anterior, el equipo de negociación, sensible a la preocupación de las empresas por conocer cuanto antes el aumento salarial y las demás condiciones laborales, está intensificando las negociaciones con la intención de alcanzar un acuerdo cuanto antes y, si fuera posible, antes del mes de agosto.
Naturalmente, les mantendremos informados de los avances que se produzcan en este asunto.

Se acompaña a este mensaje el IV ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACION COLECTIVA suscrito por los agentes sociales que, como sabe, es la principal referencia de la negociación colectiva.

En el aspecto del incremento salarial, la recomendación para los convenios en fase de negociación es que se llegue al 2% más un porcentaje del 1% en función de productividad, resultados, absentismo u otros índices mensurables y asumidos por las partes. Además, se insta a los convenios colectivos a alcanzar un salario mínimo de 14.000 €.

La ultraactividad ha sido otro de los puntos del acuerdo; en este caso para recomendar que, al margen de la redacción del Estatuto de los Trabajadores, se mantenga la vigencia de los convenios mientras se encuentran en fase de negociación.

El documento también incluye una serie de peticiones dirigidas al Gobierno para reformas legales en cuestiones como la de acotar la figura de la subcontratación de obras y servicios (art.42 E.T.); medidas de reducción provisional de jornada como alternativa al despido para solventar crisis circunstanciales; mejora de la formación profesional, reducción del absentismo o permitir la jubilación forzosa en los Convenios.

También le informamos sobre los aspectos más destacados de la Ley de presupuestos Generales del Estado para 2018.
1.- PERMISO PATERNIDAD.- Se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas, por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. El permiso se amplía en dos días más por cada hijo a partir del segundo y podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
2.-COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
-El tope máximo de la base de cotización son 3.803,70 € mensuales o 126,79€ diarios.
-La base mínima son 963,23 €/mes y 32,11€/día.
3.- NUEVA BONIFICACION por un plazo de tres años en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 250 euros mensuales, por la conversión a indefinidos a tiempo completo de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
4.- IPREM.- El indicador público de renta de efectos múltiples será:

DIA

17,93€

MES

537,84€

AÑO

6.454,03€

En los supuestos en que la referencia al SMI haya sido sustituida por la referencia al IPREM, la cuantía anual de éste será de 7.519,59€, o de 6.454,03€ si se excluyeran expresamente las pagas extraordinarias.

5.- INTERES LEGAL DEL DINERO
-Interés legal del dinero: 3,00%
-Interés de demora: 3,75%
4.- COTIZACION A TIEMPO PARCIAL DE LOS AUTONOMOS.- Se aplaza indefinidamente la entrada en vigor de las disposiciones del Estatuto del trabajo autónomo sobre la posibilidad de que los autónomos dispongan de un sistema de cotización a tiempo parcial.


IV ACUERDO PARA EL EMPLEO Y NEGOCIACION COLECTVA

23/07/2018

   
 
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